Fiche 1. Les éléments constitutifs d’un contrat de travail
Fiche 2. Exigence d’un écrit et principe de faveur en droit du travail
Fiche 3. Les mentions obligatoires d’un contrat de travail
Fiche 4. Les démarches obligatoires lors de l’embauche d’un salarié
Fiche 5. Le cumul d’un contrat de travail avec un mandat social
Fiche 6. La modification d’un contrat de travail
Fiche 7. La validité de la clause à l’essai
Fiche 8. La régularité de la durée de l’essai
Fiche 9. La résiliation du contrat de travail à l’essai
Fiche 10. Le recours à un contrat à durée déterminée (CDD)
Fiche 11. La durée d’un contrat à durée déterminée (CDD)
Fiche 12. Les principes applicables en matière de temps de travail
Fiche 13. La flexibilisation du temps de travail
Fiche 14. Les heures supplémentaires
Fiche 15. Le contrat de travail à temps partiel
Fiche 16. Le congé légal de récréation
Fiche 17. Les congés extraordinaires et les congés spéciaux
Fiche 18. Le détachement d’un salarié vers un autre Etat membre de l’UE
Fiche 19. Le détachement d’un salarié vers le Luxembourg
Fiche 20. La responsabilité solidaire du maître de l’ouvrage en matière de détachement
Fiche 21. La surveillance des salariés dans le respect des données personnelles
Fiche 22. La responsabilité du salarié
Fiche 23. Le pouvoir de sanction de l’employeur
Fiche 24. La cessation de plein droit d’un contrat de travail
Fiche 25. Les différentes possibilités de résilier un contrat de travail : accord commun, démission ou licenciement
Fiche 26. Les protections spéciales contre le licenciement
Fiche 27. La protection du salarié en incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident
Fiche 28. L’entretien préalable
Fiche 29. Les différentes phases de la procédure d’un licenciement avec préavis
Fiche 30. Les motifs personnels
Fiche 31. Les motifs économiques
Fiche 32. Le délai de préavis à respecter en matière de licenciement avec préavis
Fiche 33. L’indemnité de départ
Fiche 34. Le licenciement immédiat pour motif grave
Fiche 35. Le licenciement abusif ou irrégulier
Fiche 36. Les suites de la résiliation du contrat de travail