Le salarié concerné par une mesure d’isolement ou de mise en quarantaine :

• doit informer son employeur le premier jour de son empêchement, et
• dispose de 8 jours pour communiquer l’ordonnance officielle servant de certificat d’incapacité de travail.

Si l’employeur réceptionne ce certificat endéans les huit jours d’absence, le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement pour une période de 26 semaines au plus à partir du jour de la survenance de l’incapacité de travail (dérogation temporaire à l’article L.121-6 du Code du travail).

Ces dispositions exceptionnelles sont prévues jusqu’au 31 décembre 2022 (loi modifiée du 19 décembre 2020)