A la suite d’une loi modifiée du 22 janvier 2021, le Code du travail a été modifié afin d’ouvrir le CRF aux cas de mesures de mise en quarantaine, d’isolement, d’éviction, d’éloignement, de mise à l’écart ou de maintien à domicile d’un enfant de moins de treize ans accomplis, qui seraient décidées ou recommandées en vue de limiter la propagation d’une épidémie.
On notera que les limites légales du CRF applicables au salarié– soit 12 jours entre 0 et moins de 4 ans accomplis, et 18 jours entre 4 et moins de 13 ans accomplis- peuvent être prorogées par voie de règlement grand-ducal.
Base légale : Articles L.234-50 et suivants du code du travail
Des cas temporaires de Congés pour Raisons Familiales liés à la Covid-19 sont prévus jusqu’au 23 juillet 2022 inclus (cf. Loi modifiée du 22 janvier 2021 portant […] ; 2° dérogation temporaire aux dispositions des art. L. 234-51, L. 234-52 et L. 234-53 du Code du travail)